(蒙特利尔26日加新社电)魁北克市一所大学受抨击﹐它给求职者一份问卷﹐要他们填写﹐有没有检测出爱滋病毒、上次月经来潮日期、有没有治疗癌病。 拉瓦尔大学(Universite Laval﹐图)人力资源副校长说﹐校方设定这份问卷﹐旨在研判求职者有没有特别需要职场迁就。 布沙尔(Lyne Bouchard)说﹕「那是人力资源标准做法﹐核实人们有没有具体情况﹐需要我们配合他们的工作环境。」 布沙尔证实﹐由于当地媒体在1月10日开始查询这事﹐校方从那时起停用那份问卷。 她又说﹐校方没因问卷答案﹐剔除申请人﹐大学迄今没有收到投诉与问卷有关联。 问卷有40个问题﹐全长4页﹐自2009年以来﹐校方一直使用这份求职者问卷。 各式问题包括﹐填表者要列出家人死亡原因、他们有没有看心理医生、有没有申请魁北克劳工健康及安全局赔偿。 女性专用的环节查问﹐申请人上次月经来潮、妇科检查的日期﹐她们以前有没有怀孕、堕胎。 布沙尔指出﹐她无法解释校方为何查问上述问题﹐承认与大学价值观背道而驰。 人权律师富尼耶(Stephanie Fournier)指出﹐大学问卷显然有歧视求职者意味﹐触犯加拿大《权利与自由宪章》。 富尼耶说﹐在签订就业合约前﹐查证责任落在雇主身上﹐要证明问题与工作能力有关联。 她举例说﹐雇主不能使用这种问卷﹐排除有较大机会旷职或是怀孕的求职者。 |
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