台湾面临"人才赤字时代"学者:在大陆可大展拳脚

　近日，台“行政院”拟将公股财团法人月薪上限设定于18万元新台币，此举引来台湾工业技术研究院(“工研院”)的不满，该院董事长蔡清彦18日抨击当局没有正视人才外流的问题，将会“杀错良民”。马英九表示，台湾的人才流失问题已经影响台湾的发展，他早在去年10月已指示“国安会”组成项目小组，研究如何应对台湾面临的“人才赤字时代”。

　　台湾成功大学政治学系副教授周志杰观察，近年台湾高校师资流失情况越来越严重。由于薪资水平与周边国家和地区有一定差距，不少教授已是“良禽择木而栖”，出走岛外。不仅是大学老师，台湾的中高级科技人才、医师近些年也被挖走不少。

　　教授、医师、科研人员纷纷出走

　　从2012年开始，香港地区大学的学制要从三年制改为四年制，需要增聘1000多位教授，近来频赴台湾挖人。据周志杰介绍，就名义所得而言，岛内大学老师的平均工资水平大概是香港的一半。另外，台湾高校老师还基本上是在吃“大锅饭”，从南台湾到北台湾，同一级别老师所拿薪资都差不多，是“齐头式”的平等。这就造成某些在学术界较有声望的或有能力的老师，不是很满意，纷纷想出走，香港便是他们中很多人理想的去处。

　　台湾政治大学校长吴思华担忧地说，台湾的教授未来会被挖走更多，政大只有五六百位教授，即使只走掉十几人都是损失。台湾流失的不光是教授，医师、科技人才、职业经理人等社会精英，也竞相成为周边国家和地区挖角的对象。

　　据台“国安会”专案小组调查发现，新加坡在抢台湾的医疗人员，大陆、韩国在抢台湾的科技人才。近些年，台“国防”科技研发部门重镇───中山科学院，以及有军工背景的汉翔公司在持续裁员，一些科技人才便被韩国高薪网罗，帮他们设计飞机。

　　而随着大陆越来越重视研发，大幅提升高科技人才的薪资水平，这里也成为台湾科技新贵出走的新方向。台“工研院”董事长蔡清彦就曾当面向马英九示警，称大陆已陆续成立了38个类似“工研院”的机构，并锁定台湾“工研院”挖角。

　　“打肥猫条款”，逼走尖端人才

　　台湾民众的平均所得在亚太地区处于中上等水平，但相比而言，其社会精英的薪资并不高，这很大程度上归因于台当局祭出的“打肥猫条款”，类似台湾“工研院”等研发机构，便首当其冲受到影响。

　　据周志杰介绍，“工研院”里的研究员大都留学欧美，他们不但有研发技能，很多还有管理、推广能力，能创造出高附加值的产品，对台湾近几十年的发展贡献颇大。“对于这类人才，薪资水平应弹性化，早期由‘政府’拍板，直接从外面挖角，但现在一切都公开化、透明化，加上有媒体强力监督，许多人都盯上这些所谓的‘肥猫’。”

　　周志杰认为，这里头虽有一些人“顾而不问”、尸位素餐，但总体来说，还是以精英为主。“政府”也知道这些人的价值，但现在是选票当头，也不得不迎合所谓的“民意”。对于“打肥猫条款”，“工研院”董事长蔡清彦抨击道，这种做法讲难听点，根本就是平均主义，“打肥猫打到人才流失，‘工研院’都快解体了！”

　　相比人才流出，台湾近些年也有一些新移民。据台当局统计，在输入部分，除了大陆配偶外，大多是外劳，在台从事保姆或建筑等台湾年轻人不想干的工作；另外，还有一些补教老师，主要是来自欧美的年轻人，以教英文为主。“从这一出一进就可看出，台湾在人才品质上确有所降低，这些人的进入，远不能弥补尖端人才流失给台湾带来的损失。”周志杰说。

　　人才流失，影响台湾未来竞争力

　　在上世纪六七十年代，台湾也曾出现较严重的人才流失，很多年轻人赴美留学后便不回来了，但这似乎并未影响台湾经济的腾飞，台湾还成为了“亚洲四小龙”。现在台湾出现新一波的人才流失潮，会对台湾的发展造成影响吗？

　　台湾《联合报》的一篇社论一针见血地指出，在三四十年前，台湾处于劳动密集型、资本密集型发展阶段，对科技研发的依赖性不是那么强；而现在是信息时代，对人才、对知识的要求高，台当局现在若继续放任人才流失，势必影响台湾未来的发展潜力。

　　在周志杰看来，现在台湾吸引人才的环境还不如上世纪六七十年代，那时“政府”的给薪制度很有弹性，现在却有“打肥猫条款”高悬。而周边国家或地区都开出丰厚待遇招贤纳才，薪资动辄是台湾的五倍以上，且有附加条件，如子女教育、住房等都可解决，这样的诱惑很大，台湾无法与之抗衡。特别是大陆的“十二五规划”要大力发展七大新兴产业，急需各种高科技人才，这对台湾许多精英来说是可大展拳脚的地方。

　　“人才是自由流动的，海外人才不想进来，台湾人才却大量流出，这对台湾而言就是一桩赔本生意。”周志杰说，面对世界各地对人力资源的“抢夺”，台湾“国科会”、“教育部”是该好好考虑了，是该采取切实办法、留住自己所培养的人才的时候了。

　　台“立委”吴清池：有一技之长，才有长久市场！

　　在两岸人力资源服务高峰论坛现身的台“立委”吴清池称，自己曾经也找不到工作，满大街找劳务公司，希望能找到一个职位。说到自己的成长经历，这位平日在台湾“立法院”问政犀利的“立委”，脸色变得凝重许多。

　　对于当下希望求职的青年，吴清池语重心长地建议，最关键是要有安身立命的一技之长，而且要不断精进自己的技能，才能保持长久畅销的市场！

　　吴清池认为，人力是一种产品，学历再高，没有一技之长，照样难以找到工作！

　　咨询公司老总：台企要多与大陆高校合作办学

　　上海庄周企业管理咨询公司总经理周鹏邦称，今年大陆缺工现象严重，工资增长幅度高，新的法令不断出台，大陆台资企业人力资源管理面临严峻挑战，建议大陆有关部门应加大协助台企与技职学校搭桥的力度，并设立大陆人力资源服务企业与台商的信息交流平台。

　　周鹏邦举了潍坊教育学院“江淮汽车”班为例，江淮汽车集团每年急需中专层次技术工人近千人，企业与校方协议共同招生、订单式培养适应企业文化和汽车制造等岗位的专业技术人才。此外，天福集团天福茶学院、台塑集团科技大学、远东集团元智大学，都是台湾企业与大陆学校合作办学的成功案例。(《海峡导报》记者薛洋林江琳)