针扎幼儿、马桶刷刷杯子,一出事就怪工资低?[url=][/url]陶舜 特约作者4 Q" T& X3 B$ T+ P7 E
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导语最近,又曝出五星级酒店用马桶刷刷杯子的恶心事。奇怪的是,又有不少人匆匆将之归因于“工资低”,一些媒体和酒店业者又在渲染房嫂工资太低。似乎给人一种印象,工资低就会干三观净毁的事,这样的错误归因其实是种幼稚病。 . o/ O; ?( s2 I. q# v, r
要点速读1 f" G- M: u! y
- 1[url=]论证“低工资所以素质差”,需要解释为什么提高收入,就能使这些人的素质提高。在缺乏供给的情况下,其实这根本做不到。[/url]6 T, ^% e8 ~$ l+ M" h9 y
- 2[url=]利用高工资驱动高素质人才进入幼师、服务员行业,并不是不可能,但需要很多时间和金钱来培育行业的基本素质,比如职业道德。[/url]
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' _, ?, q# j3 Q3 [! @收入低导致素质低?在携程幼儿园虐童事件和红黄蓝虐童事件后,这种似是而非的声音也颇有市场。当时,网上就有一派居高临下的声音说,幼儿园这点低工资根本招不到什么靠谱的老师,使得职业门槛太低导致泥沙俱下,乌烟瘴气。 这种看法颇有市场,一些“不爱动脑”的人很支持这种粗糙的论调。现在可以分析一下它到底错在哪里。 “低工资所以素质差”,除了涵盖“幼儿园老师或五星级酒店低层级员工的工资是低的”以及“这些人群素质差”这两个判断,以及其间的关联外,还暗藏了两个推论:1,工资低,那么这些行业门槛就只能这么低。2,工资低,这些行业基本就没有好人。“你企业只肯出这点钱在人力资本上,人给你干活就不错了,出了事就自认倒霉吧!” 五星级酒店用马桶刷刷杯子" g, ^3 r9 D/ b7 f5 k9 |
幼儿园老师或五星级酒店低层级员工,工资到底是不是很低?部分成立,部分不成立。高低问题始终是相对的,需要参照系。如果以国内收入平均数或中位数工资来作对比,这几个行业的工资并不算离谱,比起环卫工人,他们的工作环境也远比街头来得安逸,幼儿园教师名义上也会受到人们尊敬,家长也不会随便得罪她们。但是也必须承认,幼儿园教师的工资收入,可能不如大家想象中那么高,也不如中小学老师。 这些人群的素质到底是不是差?只能说,从发现的个例来看,这么判断有一定道理。不管是针扎幼儿,还是酒店马桶刷刷杯子,前者不仅击穿了道德底线,甚至触犯法律,而后者是明显的缺乏职业道德,利己伤人。说是素质低没问题。 但“收入低和素质低两者之间的关联”,就有很大问题了。这是论断提出者最需要论证的问题:为什么排除了导致素质差的其他因素(比如品性、学历、教育背景、性格、家庭环境等),而直接指向了收入低?或者换个说法,提高幼师、酒店服务员的工资,他们就一定不会做这些事?理由又在哪?目前还看不到任何有力的论证。 这种强硬的联系,有点类似于所谓的“高薪养廉”。即把制度性腐败和公务人员收入低捆绑起来。为什么这很可能是错的?因为高薪和廉洁没有公认的因果关系。根据透明国际发布的清廉指数,丹麦、芬兰、新西兰、瑞典、冰岛、荷兰、瑞士、加拿大、挪威一直位列全世界最清廉的国家。在这些国家,公务员的工资水平都只是大致等于全国就业人员的平均工资,不存在所谓的高薪。 另外,从行业格局看,一竿子打倒一船人,把个案的锅甩给全行业,会冤枉了大多数守规矩的从业者。幼儿园和酒店业确实被曝出不少问题,但这些问题之所以还能成为新闻,正是因为它们仍是少数,大概率下,这些行业的从业者还是谨守本分的。当鄙穷思潮与污名化结合起来的时候,穷人不仅会丧失本来就已经很低端的经济地位,很可能连基本的公民权利也会被践踏,而且是以正义的名义。 在缺乏供给的情况下,高工资根本吸引不了高素质的人才不妨深入讨论下工资与素质的关系。首先问一个最最浅显的问题,工资是什么?说到底,是人力资源的租值。在这个问题上,人才和房子在本质上是一样的,都是可出租物。员工把自己的劳动时间或劳动能力出租给用人单位。 在劳动力市场,买卖双方都有自己的心理价以及对市场的评估价。当一个人能力较差或者能力并不稀缺的时候,他的议价能力是较弱的。这就是所谓门槛低的工作一般收入都较为普通的原因。 所以,在幼师虐童的案例中,正确的逻辑应该是:幼师职业的门槛低,所以素质低,所以才会去虐童,而收入低则是素质低的另一个结果。收入低带来的真正问题在于行业吸引不了高素质人才进入,导致了死循环。五星级酒店低层级的服务员也是这个道理。
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